Matanusa, Sukabumi – RSUD Sekarwangi telah mengadopsi sistem 9 Box Matrix Talent Management sebagai upaya untuk memberikan kerangka kerja yang sistematis dan visual dalam mengelola bakat di lingkungan rumah sakit.
9 Box Matrix adalah alat yang umum digunakan dalam manajemen talenta untuk menilai dan mengkategorikan karyawan berdasarkan kinerja dan potensinya. Sistem ini membagi karyawan ke dalam sembilan kategori berbeda, yang memungkinkan manajemen untuk mengidentifikasi bintang potensial, karyawan berkinerja tinggi, serta area yang memerlukan pengembangan lebih lanjut.
Direktur RSUD Sekarwangi, dr. Gatot Sugiharto Sp. B MARS, mengungkapkan bahwa penerapan 9 Box Matrix ini bertujuan untuk memaksimalkan potensi setiap karyawan dan memastikan bahwa rumah sakit memiliki tenaga kerja yang kompeten dan siap menghadapi tantangan di masa depan. “Kami ingin memberikan yang terbaik bagi pasien kami, dan itu dimulai dengan mengelola talenta yang kami miliki dengan cara yang paling efektif dan efisien,” ujar dr. Gatot.
Dengan penerapan sistem ini, RSUD Sekarwangi berharap dapat menciptakan lingkungan kerja yang lebih dinamis dan produktif, sekaligus memberikan peluang pengembangan karir yang lebih jelas bagi para karyawan. “Melalui 9 Box Matrix, kami dapat lebih mudah mengidentifikasi kebutuhan pelatihan dan pengembangan, serta merancang program-program yang tepat untuk meningkatkan kemampuan dan kompetensi staf kami,” tambahnya.
RSUD Sekarwangi terus berkomitmen untuk meningkatkan kualitas pelayanan kesehatan dengan mengutamakan pengembangan sumber daya manusia sebagai salah satu pilar utamanya. Penerapan 9 Box Matrix Talent Management ini diharapkan menjadi langkah awal menuju pengelolaan bakat yang lebih terstruktur dan berkelanjutan di masa mendatang.
